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Eugenia Gómez de la Flor, Gómez de la Flor Abogados y Consultores: “Contar con la formación y los medios adecuados nos ha permitido dar servicio de calidad a nuestros clientes”

Desde su despacho han sido testigos en primera persona de todo el proceso que han sufrido las empresas desde que se desató la crisis sanitaria hasta este periodo de nueva normalidad ¿cómo ha sido?

Hemos atravesado, y seguimos viviendo, una situación donde reina la incertidumbre. Se respira un clima de inseguridad jurídica y en estos meses nos hemos centrado en asesorar a nuestros clientes en todos los frentes que tienen abiertos.

 

¿En qué aspectos han necesitado más ayuda las firmas a las que asesoran?

Como despacho jurídico-fiscal, los temas que mas han preocupado a nuestros clientes y en los que más hemos tenido que trabajar han sido los ERTES y las prohibiciones de despedir, que con la situación económica actual es una medida incompatible con la viabilidad de muchas empresas.

Además, estamos analizando con ellos sus costes actuales y futuros para asegurar su supervivencia económica y fiscal y buscar subvenciones y ayudas de las que puedan beneficiarse. También estamos planificando nuevas estrategias que pasan por la diversificación en productos o nuevos sectores que no estén viéndose tan sacudidos por la crisis actual.

El teletrabajo ha sido un aspecto que se ha implantado por imperiosa necesidad en muchas compañías ¿cómo ha sido este proceso? En líneas generales ¿cuál era el punto de partida? ¿Qué papel ha jugado la apuesta por la innovación o la implementación de la tecnología en la relación con sus clientes?

Desde nuestro despacho siempre hemos apostado por estar al tanto de las mejoras que la innovación o la tecnología podían proporcionarnos. Contar con la formación y los medios adecuados nos ha permitido dar servicio de calidad a nuestros clientes en cuanto a la tramitación de ayudas, ERTES y todas las situaciones complicadas que han tenido que atravesar estos meses.

Gracias a nuestros programas en entornos iCloud, hemos podido acceder a la información necesaria en cualquier momento. También, a través de webinars hemos impartido formación.

¿Hay algún aspecto positivo en esta crisis?

Para nuestro despacho ha supuesto una oportunidad. Muchas personas han acudido a nosotros, ante la falta de respuesta de otros profesionales. No es una situación que cause alegría, pero sí es una satisfacción lograr atravesar estas crisis económicas dando servicio y apoyo a nuestros clientes y convertirnos en un referente en el sector de la abogacía y la consultoría.

¿Qué ayudas o políticas necesitan las empresas para poder hacer frente a la crisis actual y la que vendrá?

Evidentemente, las empresas necesitarán ayudas, subvenciones y desgravaciones fiscales que permitan aliviar su carga económica para permitirles superar esta crisis. Pero, sobre todo, necesitan medidas y políticas que den seguridad. La incertidumbre es el peor enemigo para la economía y la actividad empresarial.

¿Qué espera llevarse de su participación y asistencia a Emergentes 2020?

Espero conocer experiencias inspiradoras, casos de éxito y debatir con los compañeros qué retos y oportunidades nos depara esta crisis sanitaria. Es un evento que esperamos con mucho interés, ya que por su formato dinámico y la calidad de los ponentes nos parece un encuentro muy enriquecedor.

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Betsabé Arjona, Consultora en Transformación Digital Metric Salad: “La clave para garantizar el éxito de la transformación digital son las personas y los valores que adopte la organización para la era digital

¿Qué es realmente la transformación digital?

La transformación digital es un proceso de cambio que se produce en todas las áreas de la organización, a lo largo y ancho. Comprende un “cambio cultural” en el que cada miembro de la empresa participa y su propósito es emplear las tecnologías para innovar y dar solución a necesidades de los clientes. Una empresa con alto grado de madurez digital es capaz de desarrollar nuevos modelos de negocio centrados en los clientes y de forma sostenible.

¿Tienen empresas y usuarios claro este concepto?

En mi experiencia como consultora he podido constatar que existe mucha confusión con el concepto de transformación digital. Se suele emplear como sinónimo de “digitalización” de la empresa y en muchas otras ocasiones se confunde con el “marketing digital”; cuando, en realidad, estos dos últimos conceptos son parte de la transformación digital. La digitalización de la empresa significa usar las tecnologías para optimizar sus procesos (operativos, productivos, administrativos, etcétera) con diversos propósitos: reducir costos, minimizar riesgos, mejorar la calidad, aumentar la productividad, entre otros. El marketing digital consiste en llevar al ámbito digital las prácticas del marketing tradicional en todos sus aspectos: Público, producto, precio, canal de venta, etc.

¿Qué tecnologías y herramientas están disponibles hoy en día para emprender esta transformación? ¿Son accesibles a todos?

Cada día surgen nuevas tecnologías o mejoras de las ya existentes. Cualquier empresa puede y DEBE transformarse digitalmente. Por mencionar apenas algunas que son básicas para todas las empresas podemos hablar de un CRM (herramienta de gestión de clientes), ERP (sistema de gestión de recursos empresariales), servicios en la nube, sitio web, Apps y redes sociales. Luego, dependiendo del sector, por ejemplo para industria, podemos hablar de sensores, robots, internet de las cosas, y para el comercio tenemos tiendas online, marketplaces, soluciones de pago.

En cuanto a la accesibilidad, la oferta de tecnologías es muy amplia, hay muy buenas opciones para empresas pequeñas y en muchas ocasiones la transformación digital no requiere de un presupuesto enorme en sistemas e infraestructura, sino de saber aprovechar lo que se tiene, identificar en lo que realmente se debe invertir y producir el cambio en la organización para crear un modelo de negocio sostenible y rentable desde el día uno.

¿Existe la fórmula del éxito en este camino?

Cada empresa es diferente, tiene su propia cultura y características específicas. Por lo tanto, no hay una fórmula mágica que funcione para todas por igual. Sin embargo, es cierto que en el presente hay cuatro tecnologías que toda empresa debe tener: Redes sociales (contacto directo con stakeholders), movilidad (poder conectarse con cualquier dispositivo), analítica (saber utilizar los datos) y ubicuidad (poder acceder a la información en cualquier lugar). Pero la clave para garantizar el éxito de la transformación digital son las personas y los valores que adopte la organización para la era digital. Si existiera una fórmula, yo diría que sería la combinación de talento, tecnologías y estrategia centrada en el cliente.

¿Cómo ha influido la crisis sanitaria en el proceso de transformación? ¿Se han evidenciado las diferencias entre los que ya habían emprendido el camino y los que no?

¡Absolutamente! Las empresas que ya estaban digitalizadas y en proceso de transformación pudieron adaptarse y reaccionar rápidamente a la nueva situación de crisis. Durante el confinamiento continuaron operando de forma telemática, vendiendo a través de canales digitales y, en mucho casos, ofrecieron nuevas soluciones/productos que demandaba este contexto. Por el contrario, las empresas con un bajo nivel de madurez digital tuvieron que paralizarse y tomarse un tiempo para pensar qué hacer y cómo. Es lamentable decir que hay empresas que se verán forzadas a cerrar. Pero hay que reconocer que la crisis sanitaria ha dado un impulso a la digitalización y a la transformación digital. La demanda de asesoramiento y contratación de servicios en este sentido se ha disparado desde el mes marzo.

¿Es sostenible no sumarse a esta transformación? ¿Tiene futuro la empresa analógica?

Una empresa analógica está condenada a desaparecer. Quizás esa frase sonaba apocalíptica hace algunos años, pero hoy en día está más que asimilada. Hasta la pescadería del barrio te envía por WhatsApp el género fresco y la oferta del día.

¿Cuál es el escenario actual? En cuanto al camino emprendido hacia esta transformación ¿cuántos son los convencidos, cuántos los forzados y cuántos los que se niegan?

Aquí me gustaría distinguir entre digitalización y transformación digital. Actualmente creo que ya no hay negados en cuanto a la digitalización, estos han pasado al grupo de los forzados. Y la proporción de convencidos es mucho mayor. Hasta hace poco el reto era convencer a las pequeñas empresas (las grandes y medianas lo tenían más claro) y sabemos que en España el 96% de empresas son pequeñas. Entonces llegó la crisis sanitaria y se encargó de demostrar cómo es de importante la digitalización. Sin embargo, la transformación digital aún sigue siendo desconocida para la mayoría de las empresas, pero esto es principalmente por la desinformación o por la confusión que generan algunos proveedores tecnológicos que pretenden vender digitalización o servicios de marketing digital como si fuera transformación digital.

¿Qué políticas se necesitan para que esta transformación llegue a todo el tejido productivo?

Se requiere un esfuerzo conjunto por parte de todos los sectores: público, empresarial, académico, social, y a nivel nacional, autonómico y local. Lo primero es concienciar sobre lo que significa realmente la transformación digital y el impacto que tiene para la economía nacional. Considero que aún en algunas instituciones existe la confusión entre digitalización y transformación digital, y la diferencia entre uno y otro concepto es algo que todos debemos tener claro porque sus fines y repercusiones son diferentes.

Luego, es primordial poner al alcance de las empresas servicios de asesoramiento para poder emprender el proceso de transformación. Este es un proceso que involucra a toda la organización y que conlleva un cambio significativo en todas sus áreas.

Finalmente, es muy importante ayudar a las empresas a disponer de recursos para lograr la transformación digital cuando se requiera hacer una inversión en infraestructura tecnológica y digitalización. En este sentido, las subvenciones y políticas de financiación privada deberían ser una prioridad.

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Eduardo de Porras, CEO de Howdazz: “Muchas empresas han conseguido mantenerse activas gracias al canal de comercio electrónico y otras se han dado cuenta de que no pueden dilatar más su apuesta por el canal online si quieren sobrevivir”.

¿Están los centros de distribución preparados para la omnicanalidad?

No, la mayoría no lo está, pero tampoco es necesario que todos los centros de distribución sean capaces de gestionar un entorno omnicanal. Hay muchos diseños operativos posibles para ello y hay sectores en los que sus operaciones antes del comercio electrónico ya incluía la preparación unitaria de pedidos como son el textil, el calzado, el mundo del lujo o la farmacia.

Por mencionar algunos diseños posibles: Centro de distribución omnicanal, centro de distribución sin preparación a la unidad que alimenta a centro de distribución especializado en la preparación a la unidad, centros de distribución sin preparación a la unidad y centros de distribución especializados en preparación a la unidad totalmente autónomos y desconectados o centros de distribución sin preparación a la unidad y preparación a la unidad en tiendas seleccionadas.

Estos diseños los podemos combinar con diferentes modelos de propiedad y gestión, por ejemplo, que la preparación de pedidos e-commerce no sea propia y la realice un Marketplace como Amazon, eBay, un operador logístico especializado como Radial o un operador logístico “tradicional” como XPO o DHL. Dentro del apartado de marketplaces, vale la pena señalar la reciente propuesta de El Corte Inglés de proporcionar logística e-commerce a las marcas que venden en sus centros comerciales.

¿Qué características deben tener para dar una respuesta eficiente a las demandas del mercado?

Con la situación de pandemia, todos los centros de distribución han tenido problemas para servir al mercado con dos causas principales: El incremento de demanda superó los picos de Black Friday pero de modo continuado y las medidas anti-covid19 implican reducciones del número de personas que trabajan en la misma zona, distanciamiento de turnos, cuarentenas, lo que reduce la capacidad efectiva de los centros.

En general, hay muy pocos centros de distribución en España con automatizaciones flexibles, aunque sí los hay altamente automatizados como los de El Corte Inglés, Inditex, Mango, Desigual y Amazon. En el caso de El Corte Inglés, la automatización abarca productos de todas las familias, incluyendo la alimentación.

¿Qué tecnología o innovaciones son las que más se están incorporando?

En España, en los últimos veinte años se han introducido muchas automatizaciones basadas en grandes infraestructuras fijas automatizadas, con tecnologías que ya funcionaban en los años 90 y que los fabricantes instalaron mucho antes que los retailers. La innovación por la que se debe apostar es en la automatización flexible autónoma. En este momento, creo que sólo Amazon dispone de algún centro de distribución en España con este tipo de tecnología. Otra excepción es Coca-Cola European Partners que dispone de carretillas elevadoras autónomas desde hace años en su fábrica de El Vallés. Hay muchas soluciones técnicas diferentes y el centro de gravedad de la innovación se ha movido a China. En España contamos con ASTI como empresa referente, que cuenta con grandes clientes industriales.

¿A cuánto asciende la inversión media para transformar los centros de distribución?

Depende de muchos factores. Hemos trabajado en centros de distribución en los que simplemente cambiando algunos procesos hemos podido duplicar y triplicar la productividad y la capacidad. En otros ha sido necesario introducir cambios en el software y en otras ocasiones, hemos diseñado un centro de distribución totalmente nuevo. Las claves son el punto de partida, el tipo de producto, el volumen de la demanda diaria y el plazo prometido.

¿Cómo ha influido la actual crisis sanitaria en la transformación del sector?

Para la mayoría de las empresas, excepto el retail de alimentación, droguería y farmacia, la crisis sanitaria ha implicado una pérdida de ventas lo que reduce el margen de maniobra para afrontar inversiones. La incertidumbre también ha paralizado inversiones previstas incluso en empresas en las que las ventas y los beneficios han aumentado. Muchas empresas han conseguido mantenerse activas gracias al canal de comercio electrónico y otras se han dado cuenta de que no pueden dilatar más su apuesta por el canal online si quieren sobrevivir. La propuesta de un Estado de Alarma de 6 meses de duración posiblemente nos ayude a comprender que la convivencia con confinamientos intermitentes puede durar varios años. Creo que este baño de realidad va a ser un punto de inflexión en la toma de decisiones empresariales.

Algo que sí ha cambiado es que durante el confinamiento no recuerdo a ninguna cadena de alimentación hacer promociones de envío gratuito, lo que facilita su rentabilidad.

¿Siguen siendo viables los centros que no han iniciado esta transformación?

Siempre habrá excepciones. Los supermercados han demostrado que pueden sobrevivir sin transformación, de momento. Los puestos del mercado donde compro habitualmente empezaron a aceptar pedidos de cualquier cliente por teléfono y a dar hora para su recogida. Algunos, incluso entregaban a domicilio, especialmente a los clientes más ancianos.

¿A qué retos se enfrenta el sector a corto medio plazo?

Creo que el primer reto va a ser la crisis económica porque va a reducir la capacidad de consumo a nivel mundial y en España de forma muy particular. Muchas empresas todavía perciben su cadena de suministro como un agujero negro, como un lastre en lugar de una ventaja competitiva. Esas empresas deberían introducir cambios de forma urgente.

¿Qué políticas o medidas necesita el sector?

En general, veo pocos profesionales que busquen todos los días cómo ser excelentes, cómo hacerlo mejor, dónde aprender algo nuevo. Necesitamos potenciar una cultura de excelencia porque somos las personas las que cambiamos y las que transformamos las empresas.

 

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Nuria Lloret, presidenta de AECTA y catedrática de la UPV: “La transformación digital ha pasado de ser necesaria a ser imprescindible para sobrevivir”

¿Cómo será esta nueva edición de Emergentes?

Al finalizar la edición de 2019, decidimos que los siguientes congresos serían más específicos por sectores. Siempre hemos abordado el tema de las tecnologías emergentes, pero desde un punto de vista general. Este año nos hemos centrado en dos aspectos, principalmente: tecnología y sostenibilidad y tecnología y distribución (sobre todo en alimentación) y movilidad.

Ante la coyuntura actual ¿se planteó la posibilidad de no celebrar el Congreso?

En ningún momento. Desde el principio del confinamiento todos hemos estado conectados y haciendo uso de tecnologías para llevar a cabo encuentros telemáticos. A estas alturas ya estamos muy acostumbrados a hacer las cosas on-line. Entendemos que no tiene sentido no realizarlo por esta cuestión porque tenemos la tecnología para hacerlo, sabemos utilizarla y la gente está participando en este tipo de actividades desde esta nueva modalidad.

¿Cómo se organiza un encuentro en el que predomina el networking desde una perspectiva telemática?

Se habilitarán salas y espacios paralelos al congreso para que la gente pueda conectarse e interactuar y abandonarlas cuando hayan finalizado estos encuentros.  Es este aspecto el que más estamos preparando para que técnicamente estas conversaciones funcionen.

Son ya cuatro ediciones de Emergentes ¿por qué desde AECTA se apuesta tan fuerte por este foro?

Desde AECTA tenemos claro que nuestros asociados están apostando por la tecnología para mejorar cualquiera de los segmentos en los que se realiza la consultoría. Creemos que es la base para que las empresas avancen. Sobre todo, en este momento en que la transformación digital ha pasado de ser necesaria a ser imprescindible para sobrevivir.

Queremos ayudar a nuestros clientes mostrando que somos una asociación con empresas pioneras en el uso de la tecnología.

¿Qué percepción tienen los socios de AECTA de este congreso?

Todos los años tenemos una excelente acogida. Pensamos que este año va a ser mayor, porque las pocas empresas que antes de la pandemia no tuvieran muy clara la importancia de la implementación de las tecnologías emergentes, seguro que ahora están interesadas. Es muy útil conocer casos prácticos, como los que se comparten en este foro

¿Qué pueden aportar ellos a este encuentro?

Nuestros socios son diferentes áreas de consultoría. Lo bueno es que, aunque el congreso tenga una temática específica, hay ponencias que son más trasversales que interesan a todos los asistentes, independientemente del sector en el que operan.

Este año la industria cede el protagonismo a la Distribución ¿en qué punto se encuentra el sector en cuanto a digitalización y uso de tecnologías disruptivas?

La Distribución es uno de los sectores que se encuentra más avanzado en cuanto a transformación digital. Toda la información sobre el estado de un pedido que recibimos cuando hacemos una compra online, es digitalización. Son sectores que están invirtiendo mucho en tecnología.

También los supermercados utilizan todas estas innovaciones para controlar la trazabilidad de los productos. Y por supuesto, en el sector logístico.

En otras ediciones se ha puesto de manifiesto que son las PYMES las que más retos enfrentan a la hora de abordar esta 4ª Revolución Industrial, ¿ocurre lo mismo en el sector de la Distribución?

Los proyectos tienen el tamaño que tiene la empresa. Es evidente que el coste de incorporar estas tecnologías existe y es elevado, pero la alternativa a día de hoy no existe. Antes, esta transformación digital era optativa, pero ahora el consumidor y el mercado lo exigen.

El teletrabajo también será un tema a tratar, un aspecto de plena actualidad debido a la crisis sanitaria que enfrentamos ¿cómo están viviendo esta situación las firmas valencianas?

Al principio de la crisis sanitaria, el teletrabajo se ha llevado como se ha podido. Ni la Administración ni la mayoría de las empresas valencianas estaban preparadas para esta modalidad. A pesar de todo, se ha funcionado bien. Pero existen muchos ‘agujeros negros’ que hay que solventar para que este sistema sea realmente viable, y estas cuestiones no son solo tecnológicas. Hay que formar al personal, reciclarse en el uso de la tecnología y aspectos de la salud laboral que ahora no se están abordando, pero que en un futuro van a aflorar.

Hablaremos sobre esto y sobre las responsabilidades de trabajadores y empleadores. Hay que analizar mucho sobre el tema para que no empeore la calidad del trabajo. Ya existe la legislación que sirve como punto de partida, pero luego hay que ver cómo evoluciona.

¿Esta transformación se está llevando a cabo de manera sostenible o se están poniendo ‘parches’?

Desde el punto de vista tecnológico, hace falta ejecutar una gran inversión económica para afrontar este cambio y, de momento, no se dan las circunstancias para llevar a cabo estos grandes desembolsos; por lo que ahora se está parcheando. También a la hora de formar al personal, que no está pudiendo hacerse. Lo que tenía que hacerse en los próximos 5 años se ha hecho en 6 meses. La crisis sanitaria ha sido una bola que ha arrasado con la planificación.

Y en general ¿cómo están afrontando las empresas la nueva normalidad que vivimos?

En líneas generales los cambios se están adoptando por obligación.

Hay empresas valencianas que ya habían avanzado, antes de la pandemia, en este sentido; sobre todo empresas de carácter tecnológico. Pero en los sectores más tradicionales, aspectos como el teletrabajo, por ejemplo, no son viables.

También los modelos de negocio de algunos sectores, han desparecido por la situación actual.

Pero insisto que no se trata solo de una cuestión tecnológica, también es cultural. Los cambios, las acciones, las desarrollamos personas. Si esas personas no conocen la importancia de esa transformación o no está formada para utilizarla correctamente, no tienen sentido hacerlo. Hay un problema generacional y una necesidad de reciclaje urgente.

¿Qué papel están teniendo las empresas de consultoría en este escenario?

Hay algunas que han podido ampliar el negocio, desde el punto de vista de la implementación de la tecnología; pero hay otras que ven cómo sus clientes no van a poder adaptarse y soportar estos cambios y acabarán cerrando. Al final esta situación no es buena para nadie.

¿Qué ponencia o mesa redonda no piensa perderse?

Tengo muchas ganas de escuchar lo que tienen que decir en la mesa redonda sobre sostenibilidad. Creo que es un aspecto de futuro que nos concierne a toda la sociedad y a todas las empresas, independientemente de nuestro sector, y tenemos que pensar cómo podemos trabajar en este sentido.

Isabel Garro, que moderará la mesa, es una de las mayores expertas europeas en este tema y va a aportar conocimientos muy interesantes. También participarán empresas que ya funcionaban desde una perspectiva sostenible, incluso antes de que la palabra se pusiera de moda y creo que será un encuentro muy enriquecedor.

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Vicente Lafuente, presidente de FEMEVAL: “A día de hoy es imposible pensar en una idea de negocio que no integre la digitalización”

¿Qué aporta Foro Emergentes a FEMEVAL para que se hayan decidido a participar un año más en la organización de este encuentro?

Este Congreso ha sido, desde su comienzo, un referente para el ecosistema que conforma la industria 4.0. Un evento tractor de talento, de experiencias y de tendencias que impulsamos junto a AECTA como parte de nuestra inquietud y apuesta por ofrecer a las empresas soluciones tecnológicas en los distintos ámbitos de la transformación digital para sus procesos productivos.

¿Y a la inversa? ¿Qué aporta FEMEVAL a Emergentes?

Una de las finalidades de nuestra federación se centra en ofrecer a las empresas asociadas servicios de valor añadido en las áreas de innovación y transformación digital, industria 4.0, sostenibilidad (energía, movilidad), gestión estratégica, PRL y seguridad industrial, talento, negociación de convenios, asesoramiento y gestión, así como desarrollo de proyectos a nivel local, nacional e internacional.

Al respecto, y sobre la base de que somos una organización comprometida que hacemos entre todos y todas, cada cuatro años definimos un Plan Estratégico para adaptarnos a los nuevos retos que las organizaciones empresariales y las empresas tenemos por delante. Retos que se concretan en cuatro grandes bloques como son la innovación, la sostenibilidad, el talento y la transformación digital.

Desde esa perspectiva, la organización de Emergentes forma parte de nuestro cometido de adentrarnos aún más en la nueva era digital, creando propuestas de transformación digital adaptadas a las necesidades particulares de cada empresa para mejorar sus procesos productivos, y por supuesto para animarlas a abordar un más que necesario cambio que les permita adecuarse a la velocidad imparable que impone la Cuarta Revolución Industrial.

¿Qué percepción tienen las empresas asociadas de FEMEVAL sobre este foro?

El interés se manifiesta con la elevada participación que se registra cada año. Y ya son cuatro las ediciones. Lo que más valoran es el esfuerzo que realizamos de reunir, en un único foro de conocimiento e intercambio de experiencias, a empresas generadoras de tecnología en el ámbito industrial con las que buscan digitalizarse.

¿Cómo llevan las empresas valencianas la adaptación a esta 4ª Revolución Industrial?

A día de hoy es imposible pensar en una idea de negocio que no integre la digitalización y no se apoye en el uso de tecnologías para relacionarse con su entorno. Desde la búsqueda de nuevas oportunidades sin fronteras hasta la eficiencia de procesos y la relación con la clientela, las nuevas tecnologías impactan a lo largo y ancho de nuestro entorno.

Tecnologías emergentes que, aplicadas a la industria, conforman el denominado ecosistema 4.0 y están irrumpiendo a una velocidad de vértigo. Unas y otras permiten, entre múltiples aplicaciones, prever cuando se romperá una máquina de la línea de montaje, conseguir error cero en el producto final (control de calidad por visión artificial) o imprimir piezas de metal en 3D en pocas horas. Es decir, la industria 4.0 está produciendo cambios trascendentales en la producción con la automatización del proceso de manufactura, y con la interconexión proporcionada por proveedores e incluso por personas usuarias. Y en este sentido, es necesaria la digitalización de toda la cadena de valor, desde el suministro, la distribución y comercialización, pasando por la producción en fábricas.

También es cierto, que no todas las empresas pueden abordar el reto de la transformación digital en solitario. Y para ello es necesario configurar ecosistemas que impulsen la hoja de ruta a seguir mediante la colaboración entre el sector empresarial, público, tecnológico y académico.

¿Qué medidas o políticas deberían llevarse a cabo desde las administraciones para facilitar que ninguna firma se quede atrás en este sentido?

Esta crisis ha puesto en evidencia que existe un déficit de digitalización en las Pymes y microempresas, y en la propia Administración, tanto a nivel de utilización de herramientas y aplicaciones digitales como de digitalización de procesos. Con el nuevo contexto se acentúa la urgencia de un Plan de Transformación Digital para favorecer el proceso de transformación tecnológica de las empresas del metal. Este plan tiene que fundamentarse como una estrategia a medio y largo plazo, que entiende la transformación digital de las organizaciones como un proceso global que afecta a todas las áreas y personas de las empresas.

En lo relativo a la industria, echamos en falta una apuesta decidida para que se incluya el sector industrial en la agenda política del Gobierno central y autonómico. Esto supondría creer y confiar en su potencial productivo. Al respecto, las organizaciones empresariales como FEMEVAL encabezadas por la CEV estamos coordinando a todos los sectores industriales para conocer en qué punto nos encontramos y el salto cualitativo que queremos dar para fortalecer lo bueno y generar aquello que nos falta. Y la digitalización es un valor imprescindible detectado para estar o no estar. Por eso, y aunque valoramos los planes estratégicos de la Administración, solicitamos que se centren en configurar una política industrial con visión a medio y largo plazo asentada en tres pilares fundamentales para potenciar la industria como son: formación porque el desarrollo industrial tiene que ser intensivo en la capacitación de su capital humano; una mayor dotación de infraestructuras tecnológicas y una necesidad acuciante de innovación.

¿Cómo está afectando la crisis del COVID’19 a este camino hacia la digitalización que estaba emprendiendo la industria valenciana?

La pandemia generada por el COVID y sus consecuencias ha mostrado todas las virtudes y carencias de nuestra sociedad. Ha habido una digitalización impuesta nacida de la necesidad, y eso ha hecho que las empresas, que aún no lo habían hecho, por fin se den cuenta de que deben acelerar la incorporación de tecnologías 4.0 en todos sus procesos. Ahora lo que hace falta es que se favorezca la adaptación del tejido productivo a este nuevo escenario que emerge de las tendencias de cambio tecnológicas, sociales y económicas para que sea una normalidad mejorada.

¿Qué actuaciones realiza FEMEVAL para acompañar a sus empresas asociadas en la carrera de la digitalización?

Desde FEMEVAL hemos ideado DIGIMETAL: una hoja de ruta para la transformación digital de las Pymes con la colaboración de expertos tecnológicos como Nunsys. Se trata de una iniciativa integral dirigida al sector que se basa en tres pilares: la formación, la planificación estratégica y la colaboración con habilitadores digitales.

Por su parte, hemos impulsado con AIDIMME, IFEDES CONSULTORES y AYDAI un mapa de capacidades del metal para para conocer y analizar su potencial de reorientación productiva en la industria en caso de necesidad y plantear estrategias de flexibilización de su producción.

Otra actuación es “Valencia Industria Conectada 4.0” que muestra nuestra apuesta, junto a los Institutos Tecnológicos ADIMME e ITE, por establecer una línea de asesoramiento a pymes para ayudarles a analizar su situación digital, diagnosticar sus necesidades y lanzar soluciones 4.0 específicas y de utilidad general adaptadas a subsectores concretos o colectivo de empresas.

Por su parte, contamos con la Agrupación Empresarial para la Innovación de los Procesos Productivos del Metal y Afines (AEI VALMETAL), un cluster del sector metalmecánico valenciano impulsado por FEMEVAL y AIDIMME, con el que tratamos de impulsar el desarrollo de tecnologías y el fomento de la transformación digital en el seno de nuestras empresas, en especial las más pequeñas.

Y con el estudio “R-Evolución Industrial: Prevención y Retos 4.0” impulsado con Unión de Mutuas, Unimat Prevención, Aidimme y Valmetal, también hemos dado respuesta a desafíos hasta ahora desconocidos e inexplorados del uso de tecnologías emergentes en el entorno de trabajo.

Este año el Congreso será más transversal que nunca, tratando temas desde las Distribución Omnicanal al Teletrabajo ¿qué opina al respecto?

El trabajo presencial y el factor cara a cara eran dos realidades tan arraigadas a nuestro ADN que era casi imposible imaginar un mundo en el que fuera obligatorio trabajar desde casa. Pero son las grandes crisis las que agudizan el ingenio, y la necesidad siempre triunfa. El Covid-19 ha implantado en estos meses procesos digitales que no se esperaban hasta dentro unos años. Así, y con la transformación digital, impulsada por la propia crisis sanitaria, el trabajo se está desvinculando cada vez más de un lugar determinado y un tiempo definido.

Esto conduce a nuevas formas de relación laboral e innovadores modelos de organización del trabajo, con mercados de trabajo más ágiles que respondan a las demandas de una economía cada vez más compleja. Y para todo ello, se requiere especialmente un plan de ayudas orientado a la digitalización de los procesos de ventas de determinados sectores, especialmente el comercio metal, para que valoren la omnicanalidad como factor dinamizador de las ventas.

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Francisco Gimenez, CEO de Encamina: “La tecnología es un vector clave de competitividad para las empresas y cuanto más complejo y difícil sea el entorno, más clave será”

¿Como consultores han sido testigos en primera línea de todo el proceso de transformación que han tenido que llevar a cabo las empresas debido a la crisis sanitaria ¿qué análisis hace del antes y el ahora?

Sin lugar a duda, las empresas que estaban más digitalizadas han sido capaces de adaptarse con mayor rapidez a la nueva situación creada por la crisis del COVID-19. No obstante, todas han visto la necesidad de profundizar esa transformación y, en muchos casos, se ha acelerado esta transformación digital, obligadas por la necesidad de atender a sus clientes, colaborar y comunicarse internamente, tener a sus empleados conectados o encontrar nuevos modelos de negocio.

¿Su cartera habitual de clientes, los que ya tenían interiorizada la apuesta por la innovación y la digitalización ¿han estado en una posición más competitiva?

Si, todas aquellas empresas que estaban en este proceso de transformación digital han conseguido ventajas con respecto a sus competidores que no estaban tan concienciados. Esto confirma que la tecnología es un vector clave de competitividad para las empresas y cuanto más complejo y difícil sea el entorno más clave será.

Dentro de todo lo malo que ha traído esta pandemia, buscando un aspecto positivo ¿han visto aumentar su negocio?

Dentro del drama que está suponiendo la pandemia, y dentro del mundo de la empresa, creemos que ha traído una mayor concienciación de la importancia de la tecnología y ha acelerado su adopción de forma vertiginosa. Muchas empresas han dado en pocos meses los pasos que les hubiera costado años.

¿Cree que la gente sabía lo que tenía que buscar y dónde encontrarlo (transformación digital, implementación de nuevas tecnologías, etc.)?

Como en tantos otros aspectos, la situación era heterogénea y había personas y empresas con diferente grado de implementación. Lo que sí que es cierto es que tanto desde los proveedores de tecnología, como desde la Administración o las organizaciones empresariales se ha realizado un esfuerzo por acercar a todo el mundo las posibles soluciones que podían ayudar a las empresas en su transformación. Un ejemplo claro es la cantidad de webinars y jornadas on-line que se han realizado por todos ellos, compartiendo soluciones y casos de éxito para que todo el mundo pudiera acceder a estas soluciones de la forma más sencilla posible.

Esta transformación “impuesta” ¿será sostenible en el futuro próximo o se han puesto parches que a corto plazo acabarán cayendo?

Yo creo que buena parte de esta transformación ha llegado para quedarse, de hecho, estaba ya presente en nuestra sociedad y pienso que quien la abandone en el largo plazo perderá de nuevo el tren en los próximos años, que sin duda traerán nuevas crisis a las que la tecnología volverá a ser una de las respuestas más adecuadas.
¿Qué cree que se puede hacer desde la Administración para favorecer la supervivencia del máximo número posible de empresas?

Lo primero poner en el foco de la recuperación a las empresas. Son estas las que han de mantener y generar el empleo que nos saque de esta crisis. Por otro lado, es fundamental ser ágil y no poner trabas, por ejemplo, incentivando la innovación con ayudas, pero que estás se resuelvan rápidamente y con garantías.
La garantía del mantenimiento de los puestos de trabajo o resolver el más que posible problema de la liquidez es un paso imprescindible en el corto plazo; pero en el largo plazo hay que transformar el modelo económico e ir encauzándolo rápidamente hacia un modelo basado en el conocimiento de alto valor añadido. Para ello también es clave tener un mercado de trabajo adecuado y pensar en qué habilidades hemos de formar a nuestros trabajadores para dar respuesta a un mundo globalizado, digital, complejo e incierto, al que sin duda vamos.

¿Qué cree que se llevará de su experiencia en el Foro Emergentes?

Espero aprender mucho de todos los ponentes que sin duda van a aportarnos calidad y cantidad de contenidos de valor.

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Valencia se convertirá durante los próximos días en el centro neurálgico de la transformación tecnológica industrial

Cubo azul Ciudad Politécnica de la Innovación en Universitat Poiltècnica de València

La Ciudad Politécnica de la Innovación acogerá el día 1 y 2 de octubre uno de los mayores encuentros de expertos en tecnologías emergentes.

La conferencia de apertura será a cargo de Tobías Martínez, CEO de Cellnex, una compañía que forma parte de los selectivos IBEX35 y un referente en el próximo despliegue del 5G en Europa.

El encuentro recogerá los testimonios de empresas como Nestlé o Roquette en el sector alimentario; Michelín, IVECO o Renault en el sector de la automoción y Colorker, Azuliber o Pamesa en el sector cerámico.

 

 

Valencia se convertirá durante los próximos dos días en el centro neurálgico de la transformación tecnológica industrial, con el objetivo de presentar y abordar las últimas novedades y casos de éxito sobre la implantación de las nuevas tecnologías en los sectores más involucrados en la industria 4.0.

Durante los días 1 y 2 de octubre, la Ciudad Politécnica de la Innovación acogerá el III Congreso de Tecnologías Emergentes para Ecosistemas 4.0 que reunirá a 400 profesionales de los sectores industriales más importantes del país y que permitirá conocer de la mano de sus protagonistas cuál es la realidad de la industria 4.0 en España, centrándose especialmente en los aspectos clave para lograr la irrupción del ecosistema 5G en la industria del país.

El III Congreso de Tecnologías Emergentes está organizado por la Asociación de Empresas de Consultoría Terciario Avanzado (AECTA), la Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (FEMEVAL) y Universitat Politècnica de València (UPV), junto a la Consultora FOM, como partner estratégico.

El primer día tendrá lugar el encuentro Fom Alumni, que reúne a la mayor comunidad española de profesionales vinculados a la industria 4.0. Un grupo de más de doscientos expertos generalistas en Tecnologías Emergentes para la Industria 4.0. La conferencia magistral sobre “El liderazgo en las organizaciones ante la cuarta revolución industrial” será impartida por el Profesor del IESE Business School, Guido Stein.

Este encuentro será el preámbulo de una serie de conferencias y mesas redondas, previstas para el día 2 de octubre, en las que se abordarán los retos más inmediatos a los que debe hacer frente la transformación digital.

Como explica la presidenta de la Asociación de Empresas de Consultoría Terciario Avanzado (AECTA) y organizadora del Congreso, Nuria Lloret, la organización de este tipo de eventos pone de manifiesto el esfuerzo de la Comunitat Valenciana por tener visibilidad en cuestiones tecnológicas ya que esto genera posibilidades de inversión muy importantes.

“Encuentros como Emergentes 2019 atrae muchísima gente que ve como es nuestra ciudad, en particular, y la Comunitat Valenciana en general, las empresas que hay a su alrededor y el enorme potencial de estas”, ha subrayado Lloret.

Ponencias y mesas redondas sobre el estado actual de la transformación digital

Emergentes 2019 contará con el testimonio de ponentes de excelencia a nivel nacional e internacional, que expondrán sus experiencias y casos de éxito en la implantación de tecnologías emergentes, como es el caso de Tobías Martínez, CEO de Cellnex, una compañía que forma parte de los selectivos IBEX35 y un referente en el próximo despliegue del 5G en Europa. 

Además, entre el resto de ponentes destaca Fran Chuan, uno de los grandes expertos en liderazgo y cultura de la innovación en España con una conferencia sobre liderazgo y autenticidad; Begoña Cristeto, socia de KPMG, que hablará sobre Automoción 4.0; Agustín J. Sáenz, director de Industria y Transporte de Tecnalia, que explicará los últimos avances de la robótica avanzada y la inteligencia artificial al servicio de la industria o Natacha Kucic, directora Creativa y Consultora de Comunicación de First Draft, S.L, encargada de la conferencia inspiradora ‘El arte de matar una buena idea’.

Durante el encuentro, se celebrarán distintas mesas redondas en las que se podrá valorar el estado actual de transformación digital de nuestra industria. Además, se conocerán los testimonios de responsables de implementación de la Industria 4.0 en empresas tan significativas en el sector Agroalimentario como Cerealto Siro, Roquette, Nestlé, Campelo o Vicky Foods. En el sector Automoción, estarán presentes empresas como Michelín, IVECO, Renault o Grupo Segura; en el sector cerámico Colorker, Pamesa, Azuliber y Kersa; y en otros sectores, empresas como Micuna, ABB, Linkener o Royo Group.

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Aristóteles Cañero: “Los inicios de PEAKS fueron tan ilusionantes que sigo enganchado a esa sensación”

Aristóteles Cañero es el fundador y director de PEAKS Business School, una de la escuelas de negocios más innovadoras, dinámicas y creativas del panorama nacional. No en vano, fueron pioneros en formar talento para la industria 4.0 y en metodologías innovadoras. PEAKS es empresa patrocinadora del Foro Emergentes 2019, y Aristóteles participará en la mesa redonda sobre el sector cerámico.

Ingeniero de Telecomunicación, y Executive MBA, Aristóteles Cañero comenzó su andadura profesional en IBM en 1992. A partir de ahí, su currículum es un torbellino de proyectos y actividad en universidades, consultoras y operadoras. Fue decano del Colegio de Ingenieros de Telecomunicación de la Comunidad Valenciana, y también fundó varias empresas, entre ellas, PEAKS.

Justo en este mes, septiembre, PEAKS cumple cinco años, aunque el equipo sigue enganchado a la emoción de los inicios, a la sensación que lo puede todo, a la ilusión.

“Cada mes de septiembre tengo la sensación de vivir un nuevo inicio. Año tras año renovamos la ilusión y la emoción de contribuir al desarrollo de cada uno de nuestros alumnos y esto nos empuja a no caer en el conformismo y la rutina. Me preguntas por los inicios de PEAKS, fueron tan ilusionantes que sigo enganchado a esa sensación”.

PEAKS es empresa patrocinadora de la tercera edición del Foro Emergentes. ¿Por qué?

“PEAKS Business School es una escuela de negocios muy especial. Tenemos la firme convicción de que la formación de directivos no solo implica actualizar conocimientos, y competencias, sino que impacta de lleno en el tejido empresarial, haciéndolo más competitivo. En ese escenario global, de bien común, el Foro Emergentes se apoya en los mismos principios que impulsa PEAKS, como la creación y el fomento de un ecosistema innovador, y tecnológico, en las empresas. Además, nuestros alumnos presentes, y de pasadas ediciones, participan de forma activa”.

¿Qué cree que aporta Emergentes al sector industrial?

“Fundamentalmente dos aspectos. Inspirar el cambio en las empresas con las tecnologías como principal motor, y construir una red potente de profesionales que multiplique el efecto de esta transformación”.

PEAKS fue una de las primeras escuelas de negocios de España que apostó decididamente por una formación especializada en industria 4.0. Su programa de Valencia, con FOM, fue el primero, y ya son tres ediciones. ¿Cómo se siente?

“Este es uno de los ejemplos en los que ofertamos al mercado un programa innovador y muy necesario para la capacitación de nuestras empresas en el momento exacto en que las empresas estaban preparadas para demandarlo. En cierta forma, esto ha sido parte del éxito. La elección del partner (en este caso, Fom Talent) ha sido esencial en el excelente resultado que hemos tenido en las tres primeras promociones”.

¿Tiene pensado lanzar algún otro programa de carácter tecnológico?

“La tecnología está presente en todos nuestros programas. Usando el ejemplo anterior, las operaciones y la producción necesitan tecnología, pero también es muy necesaria en nuestros programas para las áreas financiera, de marketing, comercial o, incluso, en los MBA. Además de esto, efectivamente vamos a ofrecer a medio plazo otros programas específicos de actualización tecnológica”.

Foco en el individuo

En 2015, usted funda PEAKS Business School. ¿Qué razones le llevaron a tomar esa decisión?

“Después de muchos años en la universidad, en la consultoría de negocio y en otras escuelas de negocio, identifiqué la necesidad que había en nuestra ciudad de una nueva escuela centrada en las empresas y sus profesionales, para capacitar a sus directivos de manera efectiva y fresca. Los ingredientes de PEAKS los teníamos muy claros: foco en el individuo y trabajar de manera innovadora en los conocimientos, el desarrollo de competencias directivas y el apoyo para alcanzar la actitud necesaria para el éxito y la satisfacción personal de cada alumno”.

¿Qué balance hace de estos cuatro años de actividad?

“Un ingrediente importante de nuestra visión es la importancia de la innovación, tanto en la forma en la que se desarrolla la experiencia en los programas como en su contenido y enfoque. Desde el primer año, hemos querido ofrecer programas diferenciales, o, al menos, ofrecer enfoques innovadores en los programas más convencionales, como, por ejemplo, el Executive MBA. El balance es muy positivo, hemos tenido grandes éxitos aunque también ha habido programas en los que no hemos sabido elegir el momento adecuado. Sin embargo, no son proyectos fallidos porque todos ellos han ayudado a la mejora de los programas de la empresa. Cuando el mercado identifique estas nuevas necesidades, nosotros ya estaremos preparados”.

En un momento determinado, usted compatibilizó su actividad profesional con la responsabilidad de ser decano del Colegio de Ingenieros de Telecomunicación de la Comunidad Valenciana. ¿Qué aprendió de esta experiencia?

“Mi visión sobre las profesiones no es la habitual que se encuentra en un colegio profesional. En vez de defender las competencias propias de una profesión, prefiero destacar las cualidades que aporta cada profesional cualificado dentro de un equipo multidisciplinar. Los ingenieros tenemos enormes capacidades, pero corremos el riesgo de no canalizarlas de manera efectiva. Hay dos formas de avanzar en esta efectividad: crear equipos de alto rendimiento con profesionales de distintas especialidades, y también mediante la formación continua, complementando nuestras profesiones con programas transversales que desarrollen nuestros conocimientos y capacidades para la empresa y que, a la vez, nos actualicen tecnológicamente”.

Emergentes, además de ser un foro de referencia para la industria española, es también el lugar de encuentro de la comunidad Fom Alumni, que aglutina a los alumnos de PEAKS. ¿Qué les aporta a los alumnos este encuentro anual?

“En PEAKS tenemos muchas actividades a lo largo del año para provocar el vínculo entre los alumnos, y antiguos alumnos de la escuela de todos los programas. El encuentro de Fom Alumni ofrece el valor añadido del networking con otros alumnos de programas similares a nuestro Máster en Industria 4.0 en otras regiones de España. Es un excelente complemento y una oportunidad adicional de desarrollar una potente red de contactos profesionales especializados”.

Tecnología, industria y startups

Hablemos de tecnología. Desde su punto de vista, ¿cuáles son las tecnologías que, a día de hoy, tienen mayor impacto en la industria española?

“Es difícil destacar unas pocas. Cada empresa se encuentra en una fase de madurez tecnológica distinta. No podemos enfrentarnos a la toma de decisiones con inteligencia artificial si previamente no hemos sido capaces de obtener información de valor de todo el proceso industrial. Lo que sí me gustaría destacar es que, al igual que en la mejora continua, por muy tecnificada que esté una empresa, siempre hay vías de mejora. Solo hay que tener profesionales cualificados, y una cultura empresarial que facilite y fomente la innovación en la empresa”.

La industria española ¿necesita más startups tecnológicas con las que desarrollar innovación?

“Las startups son un instrumento complementario muy ágil en la innovación para las empresas consolidadas. Al no depender de estructuras rígidas, y estar conformadas habitualmente por talento joven, pueden responder con mucha rapidez y simplicidad a nuevos retos empresariales. La industria requiere que esta forma de trabajar cale en sus organizaciones y aprender a aprovechar todo este talento”.

Con respecto a Valencia, ¿cree que la ciudad tiene ya el potencial suficiente como para ser un polo de atracción de emprendedores del ámbito tecnológico?

“Yo creo que para los emprendedores tecnológicos ya es un entorno muy propicio. Echo en falta un mayor número de empresas tecnológicas de tamaño mediano y grande que puedan escalar toda esta tecnología a empresas de otros mercados. Debemos ser capaces de exportar nuestra tecnología para consolidar este ecosistema”.

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Bienvenido Sielva: En la consultoría tecnológica para los procesos de transformación digital hay que huir del “siempre lo hemos hecho así”

Belike es, sin duda, una de las empresas más vanguardistas de nuestro país en el ámbito del desarrollo de software. Su experiencia y proyección internacional la posiciona como un player tecnológico de referencia en diferentes áreas, pero queremos destacar su gran apuesta por la logística aplicada al sector portuario. Belike es, de nuevo, empresa patrocinadora del Foro Emergentes y su CEO, Bienvenido Sielva, dará una conferencia sobre cómo es la consultoría tecnológica hoy en día.

La joven historia de Belike va íntimamente ligada a la reciente historia de la transformación digital de las empresas. Su primer encargo fue reescribir el software para una de las plataformas más conocidas de la multinacional American Express y, desde entonces, no ha parado de crecer, anotando un espectacular aumento del 50% en los tres últimos ejercicios. Para 2019, la previsión de facturación es de 1,5 millones de euros. La empresa se fundó en Valencia en 2013 y actualmente cuenta con 22 personas en plantilla.

Pero Belike no solo ha crecido en volumen, también ha evolucionado en su visión del negocio y del sector. En esta interesante y extensa entrevista, Bienvenido Sielva, CEO y cofundador, nos habla de los proyectos actuales de Belike, del momento actual de implantación del cloud en las empresas, de la industria española, y también nos da consejos para abordar mercados internacionales.

Su conferencia en Emergentes 2019 se titula “Descubre tu otra mirada”. ¿Qué mensaje quiere transmitir?

“Nosotros históricamente hemos huido de la palabra consultoría porque, antes de existir Belike, veníamos de ella y no nos gustaba cómo se hacían las cosas. Queríamos hacerlas de distinta forma y la palabra consultoría era casi un tabú en nuestra organización. Seis años después de nuestra creación, empezamos a decir que somos consultores tecnológicos. El porqué de este “cambio” es el origen de la conferencia “Descubre tu otra mirada”. Por nuestra experiencia, podemos afirmar que los proyectos de transformación digital que tienen éxito van acompañados de una consultoría tecnológica diferente, lejos de los modelos de consultoría tradicionales. Hay que huir del “esto siempre lo hemos hecho así”. Debemos ir hacia una consultoría donde conocer el negocio del cliente es primordial, y donde la cercanía, la agilidad, la flexibilidad y la eficiencia son claves para el éxito de los proyectos de implantación tecnológica, en un proceso de transformación digital. En la conferencia queremos contar nuestra experiencia y aprendizaje acerca de la manera más efectiva de abordar un proyecto de transformación digital dentro de una organización, sobre todo, mostrando la evolución que ha habido desde una consultoría clásica a una actual, y estableciendo paralelismos con ejemplos reales”.

Belike es, de nuevo, empresa patrocinadora de Emergentes. ¿Qué les motiva de este Congreso para volver a darle su apoyo?

“El año pasado nos gustó cómo se había organizado y nos pareció un buen foro donde poder darnos a conocer e intentar aportar nuestro granito de arena a la industria española. Creemos que es un buen lugar para que las organizaciones que estén en un proceso de transformación digital o tengan pensado estar, nos puedan conocer y ayudarles en su camino con nuestra experiencia”.

Logística portuaria

En 2018, Belike consiguió el contrato de la Autoridad Portuaria de Valencia (APV) para desarrollar su nueva plataforma Port Community System (PCS). ¿Qué ha supuesto para Belike esta adjudicación?

“La principal aportación que ha supuesto este proyecto para Belike ha sido la incorporación de toneladas de know-how del mundo logístico portuario a nuestro equipo. Este sector es, sin duda, uno de los principales de la economía, no solo nacional. Es un sector importantísimo en todo el mundo. Hace unos años nos dimos cuenta de esto y queríamos posicionarnos como un player tecnológico de referencia en el sector. Este proyecto está siendo parte del camino. En la actualidad, además de trabajar en el proyecto de la APV, estamos también construyendo aplicaciones para otras grandes empresas privadas del sector. Por tanto, no podemos estar más contentos con la consecución de nuestros objetivos”.

También se han trasladado al espacio de trabajo GoHub. ¿Qué ha supuesto este cambio de ubicación?

“Ha supuesto varias cosas. La primera ha sido el refuerzo de una alianza con Global Omnium, uno de nuestros principales clientes. Pero, sobre todo, ha significado conocer a muchas otras startups y empresas consolidadas con las que compartimos espacio. Aportar conocimiento con nuestra experiencia y aprender de otros grandes emprendedores, quizás haya sido lo más gratificante”.

Otro de los grandes proyectos en los que Belike está trabajando es en la adaptación del software de la oficina de propiedad intelectual del Reino Unido al nuevo escenario tras Brexit. ¿Cómo definiría este proyecto y qué les puede aportar a nivel de conocimiento?

“Este proyecto supuso un reto para nosotros por muchos motivos. El principal fue la responsabilidad de tener que aportar soluciones tecnológicas complejas en un marco temporal estricto y muy acotado. De hecho, el proyecto finalizó en fechas para la primera fecha oficial que existió de Brexit. Después, los acontecimientos han hecho que este evento no haya ocurrido todavía, pero lo cierto es que la IPO (Intellectual Property Office) estuvo preparada para cumplir con las fechas originales. A nivel de conocimiento, ha sido una experiencia más a sumar en nuestro haber y a nivel de oportunidades ha supuesto que un cliente internacional de ese calado nos conozca para poder tenernos en cuenta en sus proyectos de desarrollo de software. De hecho, al primer proyecto de adaptación a Brexit le siguió un nuevo servicio de desarrollo para la modernización de aplicaciones”.

Experiencia internacional

Belike ya acumula una exitosa experiencia internacional. ¿Qué aconsejaría a las empresas de su sector que quieran traspasar nuestras fronteras?

“La verdad es que no es nada sencillo. El primer consejo que puedo darles es que, antes de plantearse ofrecer servicios en el extranjero, tengan esos servicios muy bien consolidados en el mercado nacional. Y me refiero más al aspecto operativo del servicio que al puramente comercial. En nuestro caso, tuvimos suerte de que nuestro primer cliente fuera extranjero. Tuvimos que programar aplicaciones en coordinación con equipos de Irlanda, USA e India, y con cada uno de ellos tuvimos que adaptar nuestra forma de comunicarnos. Entonces nos dimos cuenta del reto que supone trabajar en remoto, con varios equipos de distintas nacionalidades y con el problema añadido del idioma. Cuando finalizó teníamos un montón de experiencia y también nos dimos cuenta de que antes de salir a “buscar” nuevas oportunidades en el extranjero, debíamos reforzar nuestras operaciones y, para ello, el mejor sitio era con clientes nacionales. Otro consejo es conocer muy bien el mercado al que quieres optar y, por supuesto, tener a alguna persona o empresa de referencia en el país de destino. Buscar por Google no es suficiente; consultar a alguien con experiencia en el país y, mucho mejor, disponer de algún tipo de alianza con algún proveedor del mercado destino ayuda y mucho”.

¿Podemos afirmar que Belike vive su mejor momento desde su fundación en 2013?

“Es curioso, porque todos los finales de año, cuando hacemos retrospectiva del año, siempre pensamos que todo ha ido genial y que vivimos nuestro mejor momento. Desde nuestra fundación, hemos tenido la suerte de crecer de manera continua y a un ritmo de más del 50% anual en los últimos tres años, con lo que podemos afirmar que vivimos un muy buen momento, aunque todavía estamos lejos de nuestras expectativas. Cada año aprendemos de nosotros mismos y de nuestro entorno. Nuestra estrategia siempre ha sido la misma, consolidar cuentas, aportando cada vez mayor valor a nuestros clientes para que se sientan cómodos con nosotros. Siempre hemos preferido tener menos clientes, pero cuidarlos muy bien. Esto hace que el crecimiento sea más sostenido, pero mucho más seguro. Además de nuestra actividad comercial en España, este año tenemos abiertas varias oportunidades en Irlanda, lo que supone seguir apostando por el mercado nacional pero, a la vez, explorar nuevos horizontes fuera de nuestras fronteras”.

Cloud

¿Está la tecnología cloud completamente asimilada e implantada en la mayoría de las empresas españolas?

“Pues siento decir que no, todavía hay un elevado número de empresas, de tamaño considerable, que siguen en un modelo tradicional puro en cuanto al aprovisionamiento de infraestructura de sistemas. Lo que sí ha cambiado en los últimos años es que, aunque no tengan un modelo Cloud instaurado dentro de sus sistemas, sí que son más o menos conscientes de las ventajas de la computación en la nube y, de alguna manera u otra, el Cloud está en su roadmap de proyectos, o por lo menos en su “lista de deseos”. La lista de ventajas de la utilización del Cloud frente al aprovisionamiento de hardware y software más tradicional es tan abrumadora que pocos son ya los directores de sistemas (o puestos similares) que no tienen claro que la nube es un “must” dentro de sus planes de sistemas. En este aspecto, las dudas son más de cuándo y con quién lo hago, que el hecho en sí de incluir el Cloud como una parte más de sus activos informáticos”.

¿Desde su punto de vista, qué tecnologías habilitadoras serán las próximas en normalizarse dentro del sector industrial?

“Contestar a esto es muy complejo, sobre todo, porque, desde mi punto de vista, las tecnologías habilitadoras no se deben ver como una “paleta de componentes” para elegir y transformar nuestra industria. Mi visión es que hay cuatro tecnologías que encajan perfectamente en cualquier industria y que son “obligadas” en un proceso de transformación digital en la industria, o industria 4.0, y que, por tanto, estoy seguro serán las primeras en normalizarse. El cloud como tecnología “bastidor” que soporte los sistemas de información. El IoT como principal recolector de información en una industria; si en algún sitio cabe y se necesita el IoT es en las organizaciones industriales. La tercera sería el Big Data, como objetivo deseable para cualquier industria que plantee su transformación. Y finalizaría con el Machine Learning, que es una de esas “olvidadas” en los gráficos de Industria 4.0 que puedes encontrar en Google y que, en mi humilde opinión, no tiene nada que ver con el Big Data, en contra de lo que puedan pensar muchas personas”.

Formación

Como empresario pionero en transformación digital en nuestro país, ¿considera una ventaja competitiva y un acierto que los jóvenes ingenieros/as se formen específicamente en industria 4.0?

“Por supuesto. Pero creo que en este aspecto todavía queda un largo camino por recorrer. Encontrar una formación horizontal que ofrezca contenidos de calidad y con suficiente profundidad a los alumnos es bastante difícil. Esto suele ocurrir con todas las modas, en las que todo el mundo se quiere subir a la ola, pero no todos tienen la capacidad de hacerlo. Además de la oferta formativa, sería necesario que las empresas apostaran más por la formación en esta materia. La formación es necesaria pero no suficiente; son las empresas las que tienen que crear el ambiente que permita que los estudiantes puedan practicar y desarrollar sus conocimientos en un entorno real. Es ahí donde pienso que todavía tenemos un largo camino por recorrer”.

¿Puede España situar su industria a la vanguardia tecnológica? ¿qué tendría que ocurrir?

“No solo pienso que pueda, pienso que debe. España es un país en el que sobra talento, la prueba la tenemos en que mucho se nos va fuera. A la pregunta de qué tendría que ocurrir, yo respondería que ya está ocurriendo. Sobre todo, está ocurriendo gracias a iniciativas como las de Eugenio Calabuig y Juan Roig, que ponen a disposición de los emprendedores las herramientas necesarias para acelerar la llegada al mercado de la tecnología y, en consecuencia, poder situar a España en el lugar que se merece. Pero también he de decir que las iniciativas de grandes empresas como las que he nombrado no son suficientes sin un apoyo real de la Administración pública y es aquí donde, sinceramente, soy mucho más pesimista”.

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Diego Sáez: “MESbook lidera las implantaciones de industria 4.0 en España”

Era el año 2013 cuando Diego Sáez de Eguílaz y Fernando Molinuevo fundaron MESbook. Estos dos amigos, apasionados de las fábricas, querían demostrar que, con el uso de datos en tiempo real, se podía ahorrar mucho dinero en las plantas industriales. Hoy lideran las implantaciones de industria 4.0 en España, y son más de 50 personas. MESbook es, de nuevo, empresa patrocinadora del Foro Emergentes, y Diego Sáez de Eguílaz impartirá una conferencia sobre la (cruda) realidad de la industria 4.0 en España, basada en su experiencia en más de 100 implantaciones, en 15 sectores distintos.

Hace siete años, el discurso de MESbook era que su software podía mejorar, hasta en un 40%, el EBITDA empresarial. Con ese lema en el bolsillo, y una plataforma en la nube, comenzaron a recorrer las fábricas españolas. Recordemos que el término industria 4.0 apenas era conocido en España en esos años. También incorporaron un nuevo socio, Pablo Rodríguez. Eran tres y el crecimiento se resistía. En 2015 accedieron al programa Lanzadera, del empresario Juan Roig, y entonces todo cambió. Entraron tres y salieron cuarenta.

Para conocer, un poco mejor, la evolución de MESbook, una de las empresas pioneras en España en implantaciones de industria 4.0, hemos entrevistado a los tres socios actuales: Diego Sáez de Eguílaz, Fernando Molinuevo y Pablo Rodríguez.

Diego Sáez de Eguílaz

Diego Sáez de Eguílaz es ingeniero industrial por la UPV, socio fundador y actual CSO (director de Ventas).

100 implantaciones de MESbook, ese es el título de su conferencia en Emergentes. ¿Cómo ha sido el camino hasta poder contar un centenar de buenas prácticas?

“Durísimo a la par que divertido, es lo que tiene que te apasione lo que haces. No voy a decir que jugábamos con ventaja, pero casi. La componente de haber trabajado en entornos industriales, directamente desde que salimos de la facultad, nos permitía conocer íntimamente las claves del negocio, hablar el mismo idioma que nuestros clientes y aportar soluciones concretas a problemas reales. Nuestra propuesta de valor era y es imbatible. MESbook es el sistema más avanzado del mercado, y, además, con un modelo de negocio de pago por uso, sin coste de implantación”.

MESbook repite patrocinio y presencia en Emergentes. ¿Cómo valora el congreso y su aportación al mundo industrial?

“Participamos en Foro Emergentes desde su primera edición y no hemos faltado, ni faltaremos. Para MESbook es, sin duda alguna, uno de los congresos más completos e importantes a nivel nacional, en cuanto a conocimiento, y tecnologías necesarias para afrontar los retos de la transformación digital. No sólo se evaluarán las principales tecnologías e innovaciones dentro del ecosistema 4.0, sino que Emergentes reúne a los key players de la transformación digital industrial en España. En esa medida, nos sentimos muy orgullosos de poder impulsar estos espacios que favorecen el know how desde una visión pragmática, y siempre enfocada a la realidad y la complejidad de las empresas, especialmente las fábricas, y la aspiración a una industria conectada”.

60 personas trabajando, a día de hoy, en la startup que fundaron en 2013. ¿Cómo se siente?

“La respuesta es orgulloso y asustado a partes iguales. También quiero decir que era mucho más divertido cuando éramos tres. Ahora estamos muy focalizados en asegurar que los procesos estén afinados, y que los procedimientos y obligaciones se cumplen. Cada vez somos un equipo más grande, con mucha motivación y amplia experiencia en tecnología y entornos industriales. La formación continua e incorporación de talento es una de nuestras claves para atender el crecimiento exponencial de nuestros proyectos. Pero nuestro objetivo, y razón de ser, sigue siendo el mismo que cuando empezamos: dar una solución a todos los problemas reales de las fábricas, cubriendo las necesidades del presente (productividad, calidad, costes, logística e inventario, mantenimiento…), y del futuro (predictivos, cero defectos, secuenciación inteligente de la producción…). Todo interconectado y en tiempo real. Los sueños se están cumpliendo. Hoy, con MESbook lideramos las implantaciones de Industria 4.0 en España”.

Fernando Molinuevo

Fernando Molinuevo es ingeniero industrial por la UPV, socio fundador y actual COO de la empresa (director de Operaciones).

¿Cómo es la realidad de las plantas industriales españolas? ¿Cuál es su mayor reto?

“Creo que estamos en lo que podríamos llamar la ‘adolescencia de la Industria 4.0’. Hemos pasado del boom mediático de la transformación digital a iniciar proyectos concretos y encarar su complejidad. Creo que el principal reto para las empresas industriales, hoy en día, no es tecnológico, es la gestión del cambio en las organizaciones, y que podríamos resumir en dos factores. El primero tiene que ver con salir de la zona de confort de las organizaciones, a todos los niveles, y el segundo es no caer en la frustración. No hay fórmulas mágicas y cada fábrica es una realidad distinta. La tecnología presenta soluciones muy avanzadas, pero sus resultados no siempre se reflejan en el corto plazo”.

¿Cómo fue vuestra experiencia en Lanzadera?

“Nuestro paso por Lanzadera representó un hito clave, llegamos siendo tres y salimos siendo cuarenta. Nos sentimos orgullosos y agradecidos de haber participado en la edición de 2015. Fue nuestra casa, y el lugar para consolidar nuestra credibilidad y marca, sin olvidar la parte de financiación que ayudó a acelerar a nuestra empresa en todos los sentidos”.

En los últimos años, MESbook ha crecido espectacularmente. ¿Cómo lo habéis conseguido?, ¿también en esto sois disruptivos?

“Además de nuestro paso por Lanzadera, MESbook ha sabido gestionar acuerdos sectoriales de gran éxito para las partes implicadas. En 2018 cerramos un acuerdo de colaboración con una de las empresas cárnicas más importantes de España, DCM. Ese acuerdo nos ha permitido unir fuerzas e impulsar la llegada de las tecnologías de la Industria 4.0 a las empresas de este sector. También hemos mejorado su ecosistema productivo. La incorporación de DCM nos ha permitido dominar en el sector cárnico”.

Pablo Rodríguez

Pablo Rodríguez es ingeniero Informático por la UPV, socio y actual CTO (director de Tecnología).

¿Qué diferencia a MESbook de sus competidores?

“La mayoría de nuestros competidores ofrecen soluciones de control de la producción para aspectos concretos, pero aislados o desconectados del resto de los factores (humanos y físicos) del proceso industrial. Nuestra competencia actual, a nivel nacional, son los fabricantes de sistemas MES tradicionales que, básicamente, conectan máquinas, sin inteligencia y con análisis básicos de Industria 3.0. Además, la arquitectura, y también modelo de negocio clásico, obligan a configurar ad hoc para cada cliente, lo que es costoso, con proyectos eternos, imposible de mantener, y que generan muchas incidencias a medida que el software envejece. Es un modelo caduco, descartado totalmente en otros sectores pero que, salvo contadas excepciones, todavía es el estándar en el sector industrial. MESbook, desde su origen, apostó por un único producto, continuamente actualizado, y con un modelo de negocio de pago por uso con (casi) todo incluido, y nativo en las nuevas tecnologías 4.0: cloud, inteligencia artificial, blockchain, 100% web, movilidad, latencias, etc. A todo lo anterior, se une algo clave en nuestra propuesta de valor: el acompañamiento para conseguir que los usuarios maximicen el aprovechamiento de la herramienta. El software es parte necesaria, pero insuficiente. Se trata de fabricar más, mejor y más barato. No hay otra manera de mejorar el EBITDA. Nuestra propuesta de valor es única en el mercado: know how industrial, producto más avanzado, acompañamiento y modelo de negocio”.

¿Cómo es vuestra presencia nacional e internacional?

“MESbook está en todo el territorio nacional, liderándolo de hecho. Actualmente, estamos consolidando nuestro plan de internacionalización con proyectos en Portugal (con Titanlux y Compac), en Marruecos, en México (con Novatec) o en EEUU (con McDonalds), de la mano de nuestras sinergias no competitivas. También estamos a punto de arrancar proyecto en Chequia”.